2026年8月21日下午，昆一中第十二届三次教职工代表大会在综合楼报告厅召开。会议由工会主席夏仁贵主持，第十二届教代会代表出席会议。

会议伊始，夏仁贵主席就第十二届教代会代表补充选举作了说明。随后，夏主席向代表们发放了提案征集表，他动情地说，李文校长到任后善于倾听、发现问题立即整改，希望老师们从学校大局出发积极建言献策。提案将分门别类整理后交领导班子研究，并由相关部门回复处理意见，并尽快落实。

学校党委书记高富英作了题为“守教育本心 驭时代变局 以实干答卷诠释名校担当”的专题报告。高书记指出，每一次教代会对有着百廿底蕴的昆一中而言，都是凝心聚力、共商发展的民主议事会，是回首来时路、审视自我的复盘总结会，更是革新认知、整装再出发的战略动员会。站在教育变革的前沿，面对全省基础教育白热化竞争、教育数字化全面落地、育人评价体系深度改革的新形势，昆一中人更需清醒正视变局、主动革新突破。

高书记与全体代表还交流了三方面意见。第一，认清大势、跳出惯性，以归零心态答好新时代一中发展的新考题。当前三大教育变革大势倒逼我们跳出舒适区：教育竞争从“分数比拼”转向“内涵提质”，拼的是师资素养、课堂效能和教育温度；教育模式从“传统讲授”转向“数字赋能”，拥抱数字化是每位教师的必修课；社会期待从“单一成绩”转向“全面成长”，群众对名校的评判早已超越升学率。最大的发展危机从来不是外界竞争，而是内部的思维惰性和队伍疲态，必须以空杯归零的初心主动迎接新挑战。第二，实干为要、聚力攻坚，以务实举措书写高质量发展新答卷。秋季学期重点抓好五方面工作：深耕大思政育人，树立“人人都是德育工作者”理念；严管厚爱抓师德，对触碰红线零容忍，为实干者撑腰鼓劲；坚守健康第一理念，让每个孩子都能阳光自信成长；深化课堂教学改革，以精准教学实现减负提质增效；深耕学生精细化育人，刚性管理与温情育人并重。第三，凝聚共识、民主治校，同心绘就百年一中发展同心圆。希望代表们当好建言献策的“明白人”、家校同心的“连心人”、干事创业的“带头人”。学校党委将对所有提案建议逐条梳理、限时办结、逐项反馈，绝不敷衍搁置。

之后行政副校长高升报告了三个方案的修订情况：《昆一中专业技术岗位聘任实施方案》重点解决外派干部晋升受限问题，实行分校任职年限优先聘任机制，对东川支教教师给予一次性照顾；《昆一中绩效工资考核分配方案》对分校人员绩效标准、行政超工作量折算、校园值周、假期值班等细节进行了调整；《昆一中一级教师和高级教师职称晋升推荐办法》采用客观量化打分与推委会评议相结合的体系，突出校内教学业绩导向，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。

科研处主任杨蓉介绍了《省市区教学名师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀推荐方案（讨论稿）》，采用量化评分方式，设五大评价维度，本次修订进一步突出教学实绩导向，力求让扎根讲台、实绩突出的优秀教师脱颖而出。

随后，代表们分为四个组对上述方案进行了热烈讨论，结合教育教学实际提出了许多建设性意见，各组组长依次汇报了讨论情况。经大会表决，上述方案均原则上全票通过，学校将根据代表意见进一步修改完善后正式实施。

最后，李文校长作总结讲话。李文校长复盘了春季学期工作。他说，这是他到任后与大家同心攻坚的第一个完整学期，教育教学稳步推进，课堂改革不断深化，育人氛围越加浓厚，社会口碑持续提升。这与所有老师的努力分不开。师资建设方面，师德师风持续向好，打造出一支有温度、有情怀、有能力、有担当的育人队伍；校园治理方面，持续推进民主办学，用心解决教职工子女升学等急难愁盼问题。

关于秋季学期核心任务，李文校长强调聚焦两个重点：一是聚力高考质量跃升，全力冲刺600分高分梯队和全省排名目标；二是聚力重点工程落地，全速推进包含4号教学楼、12层宿舍综合楼、食堂与学生活动中心综合体的三期工程建设，全面升级办学条件。

李文校长向全体教职工提出四点希望：坚守初心、永葆热爱，做有情怀的教育者；深耕专业、精进不休，做有本领的奋斗者；担当实干、务实奋进，做有作为的追梦者；团结协作、同心同向，做有合力的同行者。他分享了今年分班全程抓阄、名单密封存档、随时核对的做法，希望所有教师把这种公平公正传递出去，共同营造风清气正、团结向上的育人氛围。

会议最后，夏仁贵主席作总结。他感谢各位代表认真参会，表示书记和校长的报告让大家有方向、有目标、有措施。夏主席通报了2025年度工会经费收支情况，今后将继续在政策允许范围内尽力服务好老师们。

百廿风雨兼程，实干续写荣光。本次教代会进一步凝聚了全校教职工的智慧与共识，明确了新学期发展方向与重点任务。全体一中人将以变革求突破、以实干谋发展、以同心聚合力，奋力书写昆一中高质量发展的崭新篇章！

撰稿：罗怡

摄影、编辑：王倡剑

审核：夏仁贵

终审：高富英